Трудовое право - Страница 2 - Форум для будущих и настоящих родителей
Приветствую Вас Гость


Главная Трудовое право - Страница 2 - Форум для будущих и настоящих родителей

[ Личные сообщения()Новые сообщенияНаши Праздники!Правила форумаПоиск ]

  • Страница 2 из 3
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • »
Модератор форума: rigik, NastasiKa  
Форум для будущих и настоящих родителей » Супер Консультация on-line » Консультация юриста » Трудовое право
Трудовое право
rigik Дата: Четверг, 13.01.2011, 11:06 | Сообщение # 16
королева-королев
Группа: Администраторы
Сообщений: 19900
Страна:
Город:Харьков
Подарки:23
Статус: Offline


Quote (ReadmeAN)
меня, как одинокую маму, уволят в самую последнюю очередь, да?

Если сокращение - то в последнюю
Quote (ReadmeAN)
выходит человек из отпуска по уходу за ребенком и меня снова переводят или сокращают?

дщавай рассматривать проблемы по мере поступления
Quote (ReadmeAN)
требовать от меня подписание вообще каких либо документов, приказов, заявлений если я по факту нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

ох, вот все думают о себе и никто никогда не думает о работодателе. Вот скажи мне. Происходит реорганизация. Сокращается отдел, где работает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Все, нет его отдела этого. Работодатель обязан трудоустроить. Он предлагает такой женщине равнозначное место. Как он должен это оформить???? Естественно письменно. Основание - только согласие. как может быть выражено согласие? Заявлением. Вот тебя и попросили написать заявление, если ты желаешь оставаться числиться на своей работе. От того напишешь ты заяву или нет у них другая должность не появится, даже если и предлагаемая сейчас "декретная".


адрес для решения вопроса о размещении рекламы на нашем сайте: mamasuper@i.ua

ReadmeAN Дата: Четверг, 13.01.2011, 11:19 | Сообщение # 17
звезда форума
Группа: Уважаемые пользователи
Сообщений: 1128
Страна:
Город:
Подарки:5
Статус: Offline


Quote (rigik)
ох, вот все думают о себе и никто никогда не думает о работодателе

нет, ну почему, я тоже пытаюсь их понять.тем более, сейчас с этой административной реформой у них и так работы выше крыши. да я и не отказываюсь писать заявление!!! просто это совсем другая работа, и я хочу знать, чего мне ждать в будущем.
Quote (rigik)
Сокращается отдел,

не отдел, а моя должность в отеле, хотя, это наверное, не играет большой роли....
Quote (rigik)
равнозначное место.

ну, я под равнозначным понимаю не только оплату труда и ранги и т. д. а еще и то, если бы я вышла на свое прежнее место, то работала бы без напряга, а так сиди и думай найдется ли тебе место, когда другой человек выйдет на работу... или моральный аспект здесь не катит?))))

Оля, спасибо за консультацию. я уже уточнила, что если человек принимается/переводится на "декретную" должность, то в заявлении обязательно должно быть оговорено это что-то типа "на період відсутності працівника...."




Сообщение отредактировал ReadmeAN - Четверг, 13.01.2011, 11:39

rigik Дата: Четверг, 13.01.2011, 15:47 | Сообщение # 18
королева-королев
Группа: Администраторы
Сообщений: 19900
Страна:
Город:Харьков
Подарки:23
Статус: Offline


Quote (ReadmeAN)
"на період відсутності працівника...."

срочный трудовой договор получается заключается.

Понимаешь, момент такой: если ты не напишешь заявление на согласие перейти в другой отдел, то они могут как раз тебя уволить в соответствии с таким отказом


адрес для решения вопроса о размещении рекламы на нашем сайте: mamasuper@i.ua

ReadmeAN Дата: Четверг, 13.01.2011, 18:26 | Сообщение # 19
звезда форума
Группа: Уважаемые пользователи
Сообщений: 1128
Страна:
Город:
Подарки:5
Статус: Offline


Quote (rigik)
Понимаешь, момент такой: если ты не напишешь заявление на согласие перейти в другой отдел, то они могут как раз тебя уволить в соответствии с таким отказом

я, наверное, не так как-то выразилась. я не не хочу писать заявление (кстати, я его уже и отправила). просто вчера не спросила у кадровички "декретная" это должность или "постоянная" (не знаю правильной формулировки) поэтому и спросила правомерен ли такой перевод, чтоб если что указать им на статью...



rigik Дата: Пятница, 14.01.2011, 10:23 | Сообщение # 20
королева-королев
Группа: Администраторы
Сообщений: 19900
Страна:
Город:Харьков
Подарки:23
Статус: Offline


ага, вот в чем вопрос. Смотри, сейчас ты находишь на бессрочном трудовом договоре. Если ты в заявлении пишешь "на период отсутствия работника", то это уже срочный трудовой договор. Переход с бессрочного на срочный трудовой договор - это уже ущемление твоих прав.
Quote (ReadmeAN)
правомерен ли такой перевод,

если по твоему желанию, то да

ReadmeAN, так в итоге новая должность "декретная" или нет?


адрес для решения вопроса о размещении рекламы на нашем сайте: mamasuper@i.ua

rigik Дата: Пятница, 14.01.2011, 10:43 | Сообщение # 21
королева-королев
Группа: Администраторы
Сообщений: 19900
Страна:
Город:Харьков
Подарки:23
Статус: Offline


Quote (rigik)
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.


адрес для решения вопроса о размещении рекламы на нашем сайте: mamasuper@i.ua

ReadmeAN Дата: Пятница, 14.01.2011, 11:36 | Сообщение # 22
звезда форума
Группа: Уважаемые пользователи
Сообщений: 1128
Страна:
Город:
Подарки:5
Статус: Offline


rigik, спасибо большое


Нататурик Дата: Понедельник, 09.04.2012, 11:13 | Сообщение # 23
мисс справедливость
Группа: Уважаемые пользователи
Сообщений: 2928
Страна:
Город:Харьков
Подарки:10
Статус: Offline


Кто что знает про сокращенный рабочий день для мамы с ребенком?

Моя тонкая душевная организация имеет своё определённое железобетонное мнение


Slastenka Дата: Понедельник, 09.04.2012, 15:28 | Сообщение # 24
Супермамочка
Группа: Администраторы
Сообщений: 21270
Страна:
Город:
Подарки:21
Статус: Offline




Нататурик, ну я написала заявление на сокращенный день и мне подписали

Quote
Статья 56. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.

Неполное рабочее время может быть в виде:

а) неполного рабочего дня (т.е. уменьшение продолжительности ежедневной работы на обусловленное количество часов); б) неполной рабочей недели (при котором сохраняется нормальная продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней в неделю) и в) объединение неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, продолжительность рабочего дня 5 часов при 4 рабочих днях на неделю)



Нататурик Дата: Понедельник, 09.04.2012, 16:12 | Сообщение # 25
мисс справедливость
Группа: Уважаемые пользователи
Сообщений: 2928
Страна:
Город:Харьков
Подарки:10
Статус: Offline


Вот гады, а меня когда я вышла после декрета на неполный день не захотели брать. Пришлось идти на полный. Да я тут просто подумываю, о сокращенном трудовом дне и прикидываю сколько мне могут урезать зарплаты

Моя тонкая душевная организация имеет своё определённое железобетонное мнение


Slastenka Дата: Понедельник, 09.04.2012, 16:47 | Сообщение # 26
Супермамочка
Группа: Администраторы
Сообщений: 21270
Страна:
Город:
Подарки:21
Статус: Offline




Нататурик, в процентном отношении бери. Ты решила за Вадика вплотную взятся?


Нататурик Дата: Понедельник, 09.04.2012, 16:52 | Сообщение # 27
мисс справедливость
Группа: Уважаемые пользователи
Сообщений: 2928
Страна:
Город:Харьков
Подарки:10
Статус: Offline


Quote (Slastenka)
Нататурик, в процентном отношении бери. Ты решила за Вадика вплотную взятся?

та да. Я там в теме про здоровье нюни распустила, так что подробности все там


Моя тонкая душевная организация имеет своё определённое железобетонное мнение


Slastenka Дата: Пятница, 11.01.2013, 13:31 | Сообщение # 28
Супермамочка
Группа: Администраторы
Сообщений: 21270
Страна:
Город:
Подарки:21
Статус: Offline




п. 5 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины - перевод на другое предприятие каким днём осуществляется? Я так поняла, что не прописано(
Как красиво кинули с выплатами, ничего что перед этим за 2 мес уведомлли об увольнении?



rigik Дата: Пятница, 11.01.2013, 14:45 | Сообщение # 29
королева-королев
Группа: Администраторы
Сообщений: 19900
Страна:
Город:Харьков
Подарки:23
Статус: Offline


Цитата (Slastenka)
каким днём осуществляется?

не корректный вопрос. Любым днем.
Сегодня прекратил трудовые отношения с одним, завтра начал трудовые отношения с другим (это если перевод).
5-го припинено трудовой договор в ООО
6-го принят на работу в ОАО по переводу из ООО

Цитата (Slastenka)
Как красиво кинули с выплатами, ничего что перед этим за 2 мес уведомлли об увольнении?

ничего не поняла: тебя перевели или сократили?


адрес для решения вопроса о размещении рекламы на нашем сайте: mamasuper@i.ua

Slastenka Дата: Пятница, 11.01.2013, 14:57 | Сообщение # 30
Супермамочка
Группа: Администраторы
Сообщений: 21270
Страна:
Город:
Подарки:21
Статус: Offline




rigik, не меня, а мужа. Я уже без работы. Вчера была в ЦЗ, сказали рано приехала. Грубо говоря они не оплачивают тот месяц что я без работы, т.к. этот месяц мне оплачивает фирма в виде компенсации. А ездить 3 едели просто так - нет смысла, т.к. выплаты с ЦЗ начнутся только с февраля.
Цитата (rigik)
Любым днем.

не поняла. Следующим рабочим или абсолютно любым на выбор (в этом случае ж кто оплатит разницу рабочих дней между датами приема и увольнения?)
Т.е. на конкретном примере уволили по этой статье 4м января. Обязаны ли принять на работу 8м? Приказа о принятии еще не было. Всё усложняется еще тем, что головная компания в Одессе и он ходит на работу в ту, что уволили(территориально), хотя там часть народа уже работает на одесских ребят, а часть занимается закрыванием фирмы.



Форум для будущих и настоящих родителей » Супер Консультация on-line » Консультация юриста » Трудовое право
  • Страница 2 из 3
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • »
Поиск:
  • Мамины будни (275)
    [Посиделки]
  • Мебель для малыша (101)
    [Выбор товаров]
  • Поиск работы через интернет (5)
    [Учеба,работа,карьера]
  • А почему мужчины...? (28)
    [Папин кабинет - Супер ПАПА]
  • Зубные врачи и все о зубах (47)
    [Семейное здоровье]
  • Помогите выбрать подарок жене! (18)
    [Красота]
  • Погода (682)
    [Посиделки]
  • Обручальное кольцо... (39)
    [Все о свадьбе и венчании]
  • Автомобиль (23)
    [Техника]
  • Продовольственный кризис (56)
    [СуперМама в обществе]
  • Нежные ручки (35)
    [Красота]
  • Наши радости 2013))) (92)
    [Посиделки]
  • Математические раскраски с примерами (47)
    [Детки старше 6-ти лет]
  • Путешествуем вместе с малышом (74)
    [Путешествия и отдых]
  • Куда ехать отдыхать? (31)
    [Путешествия и отдых]

  • Сегодня у нас были

    Самые активные
  • Slastenka
  • rigik
  • Gela
  • NastasiKa
  • свечка
  • Жменька
  • Mixa
  • Валеровна
  • Katusha
  • Mudrick


  • Copyright СуперМама © 2022
    Бесплатный хостинг uCoz